Dans le cadre du recrutement de salariés étrangers, les employeurs peuvent être soumis au paiement d’une taxe spécifique, dite taxe employeur, dont le régime obéit à des règles précises en matière d’assiette, d’exigibilité et d’exonérations. Un champ d’application cibléLa taxe employeur s’applique aux premières admissions au séjour en

Le visa « Visiteur » est souvent présenté comme une solution simple pour les ressortissants étrangers souhaitant s’installer en France sans y exercer d’activité professionnelle. En réalité, s’il repose sur un cadre juridique bien identifié, sa mise en œuvre est plus nuancée et sa délivrance

Les titulaires d’une carte de séjour “Talent Salarié qualifié”* ou “Talent Carte bleue européenne” peuvent se retrouver confrontés à une perte d’emploi en cours de validité de leur titre.Cette situation soulève une question essentielle : le renouvellement du titre de séjour reste-t-il possible ? *Talent – Salarié qualifié et Talent –

Dans le cadre de l’immigration professionnelle, l’autorisation de travail constitue une étape incontournable de nombreux recrutements de salariés étrangers. Or, depuis plusieurs mois, les délais d’instruction connaissent une augmentation significative, obligeant employeurs et candidats à revoir leur calendrier et leurs pratiques. Des délais d’instruction en nette hausse Les

Dans le cadre de l’immigration professionnelle, le visa long séjour “Talent” constitue une étape clé pour l’installation en France des profils hautement qualifiés.Traditionnellement délivré pour une durée courte, ce visa connaît aujourd’hui une évolution progressive des pratiques consulaires, suscitant des interrogations tant pour les employeurs que pour les

À compter du 1er janvier 2026, plusieurs évolutions importantes entreront en vigueur en matière de droit des étrangers. Ces changements s’inscrivent dans une logique de renforcement des exigences d’intégration, notamment à travers de nouvelles conditions linguistiques et civiques. S’ils concernent principalement certaines catégories de titres, ils doivent être

La question de l’accès à l’activité professionnelle du conjoint titulaire d’un titre de séjour “Passeport Talent – Famille” a longtemps suscité des interrogations, en particulier s’agissant de la création d’entreprise. Entre incertitudes juridiques et pratiques administratives divergentes, la situation manquait de clarté.Une mise au point récente des autorités françaises vient toutefois