Dans le cadre de l’immigration professionnelle, l’autorisation de travail constitue une étape incontournable de nombreux recrutements de salariés étrangers. Or, depuis plusieurs mois, les délais d’instruction connaissent une augmentation significative, obligeant employeurs et candidats à revoir leur calendrier et leurs pratiques.

Des délais d’instruction en nette hausse

Les délais actuellement observés pour l’obtention d’une autorisation de travail atteignent 10 à 12 semaines, soit près de trois mois à compter du dépôt de la demande, contre environ 8 semaines auparavant, voire seulement 4 pour les étudiants ou les détachés.

Cette évolution a un impact direct sur les projets de recrutement, qu’il s’agisse par exemple :

·    d’un recrutement à l’étranger, préalable à une demande de visa « Salarié » ;

·    ou d’une embauche en France nécessitant la délivrance d’une autorisation de travail avant toute prise de poste (changement de statut vers « Salarié » ou changement d’employeur des titulaires de statut « Salarié »).

Dans les deux cas, le calendrier administratif devient un facteur structurant du recrutement.

Une instruction plus exigeante des demandes

L’allongement des délais s’explique notamment par une analyse plus approfondie des dossiers par les plateformes interrégionales de main d’œuvre étrangère.

L’examen ne se limite plus à la production des pièces obligatoires : la cohérence globale de la demande, la réalité du poste, le besoin de recrutement et la situation de l’employeur font l’objet d’une attention accrue.

En pratique, les demandes de pièces ou d’informations complémentaires sont devenues fréquentes, ce qui allonge considérablement les délais de traitement lorsque ces éléments n’ont pas été anticipés.

Anticiper chaque situation pour sécuriser le recrutement

Face à cette nouvelle réalité, l’anticipation n’est plus une option, mais une nécessité.

 Intégrer les délais en amont de l’embauche

Lorsque l’autorisation de travail est requise, il est désormais indispensable de prévoir un délai d’environ trois mois, voire quatre mois si le test préalable du marché de l’emploi est requis, avant la date envisagée de prise de poste.

Cette anticipation permet d’adapter le calendrier de recrutement et d’éviter les situations de blocage ou de report.

 Déposer un dossier consolidé

Le simple respect de la liste des pièces obligatoires n’est souvent plus suffisant. Il est recommandé de constituer un dossier étayé, en ajoutant des éléments probants dès le dépôt de la demande : justification du poste, contexte du recrutement, cohérence du profil du salarié, etc.

Anticiper les demandes complémentaires de l’administration permet de limiter les interruptions de procédure et de sécuriser les délais.

À retenir

·    Les délais d’autorisation de travail sont aujourd’hui plus importants et doivent être intégrés dès la phase de recrutement.

·    L’instruction des demandes est plus exigeante, avec un examen approfondi des dossiers.

·    Une anticipation rigoureuse et un dossier solide sont désormais des leviers essentiels pour sécuriser l’embauche de salariés étrangers.

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