La carte de séjour pluriannuelle portant la mention “Talent – Carte bleue européenne” constitue un dispositif clé de l’attractivité de la France pour les talents étrangers hautement qualifiés. Par la loi du 30 avril 2025, le législateur introduit une réforme de ce statut. Entrée en vigueur le 2 mai 2025, la réforme ne bouleverse pas les principes fondateurs, mais introduit des clarifications et assouplissements notables, avec un impact direct sur les pratiques RH en matière de mobilité internationale.

1. Éligibilité professionnelle élargie

Les conditions d’accès à la carte ont été assouplies pour refléter davantage la diversité des parcours professionnels :

• • Le niveau académique requis (diplôme d’au moins trois années d’études supérieures) reste valable ;

• • L’alternative via cinq ans d’expérience professionnelle de niveau équivalent est maintenue ;

• • Nouveauté : les candidats peuvent désormais justifier de trois années d’expérience pertinente au cours des sept dernières années – critère assoupli pour certains métiers, permettant l’accès à des profils qualifiés non diplômés mais expérimentés.

2. Clarification officielle : les CDD de 6 mois sont bien éligibles à la CBE

Contrairement à une idée reçue, la réforme n’introduit pas à proprement parler une nouvelle possibilité, mais confirme dans le droit ce qui était déjà possible dans la pratique. Jusqu’ici, certaines préfectures acceptaient de délivrer une carte “Talent – CBE” sur des contrats de moins de 12 mois, parfois après discussion ou tentative de requalification.

La réforme du 2 mai 2025 :

• • Établit officiellement que les CDD de 6 mois sont éligibles à la carte, ce qui permet d’harmoniser les pratiques préfectorales ;

• • Précise que, dans ces cas, la durée du titre délivré sera équivalente à celle du contrat + 3 mois, ce qui sécurise la fin de mission (renouvellement, transition, recherche d’un nouvel emploi).

Il ne s’agit donc pas d’une ouverture nouvelle, mais bien d’une clarification utile pour éviter les interprétations divergentes, notamment en cas de mobilité intra-UE ou de changement de statut depuis un titre étudiant ou salarié.

3. Seuil de rémunération précisé

Le texte rappelle que la rémunération doit atteindre au moins 1,5 fois le salaire annuel brut moyen.

• • Le montant actuellement applicable est de 53 836,50 € brut par an.

• • Ce seuil pourrait être révisé prochainement, en fonction des évolutions prévues dans les décrets d’application.

4. Durée du titre formellement alignée sur celle du contrat

La réforme clarifie les règles de validité de la carte, en venant entériner des pratiques déjà appliquées de manière variable :

• • Pour un contrat de 2 ans ou plus : la carte est délivrée pour la durée du contrat, dans la limite de 4 ans ;

• • Pour un contrat de moins de 2 ans : la carte est désormais délivrée pour la durée du contrat augmentée de 3 mois, dans la limite de 2 ans.

Cette extension de 3 mois, souvent déjà appliquée en pratique, est désormais précisée par les textes, ce qui permet une plus grande cohérence entre préfectures et mieux sécurise les fins de contrat (recherche d’emploi, renouvellement).

Ce n’est donc pas une nouveauté fonctionnelle mais une clarification bienvenue, notamment pour les employeurs, dans la gestion des échéances de titres.

5. Mobilité intra-européenne simplifiée

Les nouvelles règles renforcent la fluidité des parcours professionnels dans l’UE :

• • Un titulaire d’une carte bleue européenne d’un autre État membre peut désormais demander la carte française après 12 mois de séjour, contre 18 auparavant.

• • Dès la deuxième mobilité, ce délai tombe à 6 mois.

Plus besoin de visa pour entrer en France dans ce cadre.

6. Accès facilité au statut de résident longue durée UE

Autre nouveauté importante : les périodes passées sous d’autres titres de séjour (non Carte bleue européenne) dans l’UE sont désormais prises en compte pour le calcul des 5 années requises pour prétendre à la carte de résident longue durée-UE (valable 10 ans).

Cela offre une meilleure continuité administrative pour les carrières internationales.

7. Renforcement des contrôles pour prévenir les abus

La réforme renforce également les garde-fous :

• • Contrôle accru en cas de création d’entreprise à finalité migratoire ou d’infractions sociales, fiscales ou pénales ;

• • Possibilité de refus ou retrait de la carte en cas de non-conformité avérée.

8. Maintien du titre en cas de perte d’emploi

En cas de perte involontaire d’emploi, la carte est maintenue pour une durée équivalente aux droits à l’allocation chômage (article L. 5422-1 du Code du travail).

---

En résumé

La réforme de mai 2025 marque une évolution pragmatique et favorable du dispositif “Talent – Carte bleue européenne”. Elle :

• • élargit les conditions d’accès aux profils qualifiés,

• • introduit une plus grande flexibilité pour les employeurs,

• • facilite la circulation intra-européenne des talents,

• • renforce les protections contre les abus.

Pour les professionnels RH, il s’agit d’un levier stratégique pour répondre aux pénuries de main-d’œuvre qualifiée tout en sécurisant les processus de mobilité.

Des questions? Contactez-nous sur contact@22-55.fr ou via notre page LinkedIn !